浙江旅游职业学院度专任介绍：

浙江旅游职业学院（Tourism College of Zhejiang China），简称浙旅职院，坐落于浙江省杭州市，隶属于浙江省文化和旅游厅；由文化和旅游部与浙江省人民政府共建的一所公办高等旅游院校，学院是国家示范性高等职业院校建设计划、第二批国家现代学徒制试点单位，是全国旅游院校中第一所通过联合国世界旅游组织旅游教育质量认证的院校和唯一一所国家旅游局旅游教育标准化示范院校，是全国高等职业院校服务贡献50强、国际影响力50强院校，是浙江省高职优质校建设单位，是国家4A级旅游景区，也是中国旅游教育“五星联盟”院校之一。

一、学院简介

浙江旅游职业学院（Tourism College of Zhejiang China），简称浙旅职院，坐落于浙江省杭州市， 隶属于浙江省文化和旅游厅；由文化和旅游部与浙江省人民政府共建的一所公办高等旅游院校，学院是国家示范性高等职业院校建设计划、第二批国家现代学徒制试点单位，是全国旅游院校中第一所通过联合国世界旅游组织旅游教育质量认证的院校和唯一一所国家旅游局旅游教育标准化示范院校，是全国高等职业院校服务贡献50强、国际影响力50强院校，是浙江省高职优质校建设单位，是国家4A级旅游景区，也是中国旅游教育“五星联盟”院校之一。

截至2021年8月，学院拥有萧山、千岛湖两大校区，共占地1080亩，总建筑面积24.5万平方米；其中千岛湖校区500亩，建设用地约165亩，建筑面积约4万平方米。 设有11个教学单位，开设有27个专科专业。 *在校生12256人，在校留学生43人，教职员工560名，专任教师402名，拥有副高以上职称教师130名，具有硕、博学位的占307余名，“双师型”教师占90%以上。 2019年12月，被教育部、财政部列入第三类高水平专业群建设单位（B档）。学院各项事业正处于蓬勃发展时期，诚邀各类高层次人才加盟学院！

二、招聘计划与岗位要求

2023年度学院全年公开招聘高层次人才和其他各类优秀人才，共25个教学岗位，47名工作人员。（一般教学岗位27人，高层次及行业紧缺人才岗位20人）具体招聘岗位、人数和资格条件详见《浙江旅游职业学院年度专任教师招聘计划表》（附件1）

三、招聘岗位基本条件

1.政治素质良好，拥护中国共产党的路线方针政策，遵守宪法、法律和法规，无违法乱纪行为；

2.爱岗敬业、品行端正，具有良好的师德师风和职业素养；

3.具有招聘岗位所要求的的学历学位、专业、任职资格和资历；

4.具有适应岗位要求的身体条件；

5.年龄一般在45周岁以下（1977年2月28日及以后出生），正高职称人员、紧缺特殊人才、高技能人才，年龄可适当放宽。

四、人才类型与标准

（一）第三层次特需人才

海内外知名高校毕业的优秀博士研究生或博士后，或具有硕士学位的副高职称人员，年龄一般不超过45周岁，已经获得一定的人才项目或者业绩成果，具有较高的科研和教学发展潜质。主要包括浙江省“151”第三层次人才、杭州市“131”第二层次人选、浙江省级教学或技能比赛一等奖获得者、杭州市教坛新秀等，或相当于上述层次水平的学者。

（二）第四层次为优秀人才

海内外知名高校毕业且获得博士学位，年龄一般不超过40周岁，并已获得较好的业绩成果。海内外知名高校毕业且获得博士学位，年龄一般不超过40周岁，近3年内获得的业绩成果满足以下一项：1.主持并完成厅局级以上项目1项；2.在高水平期刊发表论文2篇。如果某一条件不足，其他方面特别突出，可以综合考量。

五、人才待遇

（四）第四层次优秀人才待遇 1.省属事业单位薪资待遇，视情况享受人才引进费

六、招聘程序和要求

（一） 网上报名：应聘者登录浙江旅游职业学院网站（http://www.tourzj.edu.cn），点击“人才招聘”模块，登录“浙江旅游职业学院招聘系统”，注册个人信息，根据网站提示，选择应聘岗位并填写应聘信息，上传相关证书的电子材料（主要包括学历学位证明、专业技术职务证书、代表性论文论著、课题任务书、相关职业资格等级证书或获奖证书等）。

（二）资格审查：招聘部门根据各岗位的招聘条件，对应聘人员的材料进行资格审查，主要审查学历、学位、专业技术职务、专业、年龄、行业经历等是否符合要求。各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划；博士、高层次和行业紧缺人才岗位不受此限。

七、选拔方式

对急需引进的博士、高层次和行业紧缺人才，学校可以采取直接考核的方式招聘。对一般教学岗位的应聘者，考试采用初试和复试相结合的方式。初试为专业能力测试和教学能力测试，其中专业能力测试和教学能力测试分别占初试成绩的30%和70%；复试为面试。

（一）初试：初试主要考察应聘者专业能力和教学能力。应聘者根据招聘岗位需要参加专业知识（技能）卷的考试。教学能力测试主要考察应聘者的教学能力。初试中，教学能力测试成绩低于60分者不进入下一招聘环节。

（二）复试：复试为面试，主要考察应聘者的综合分析能力、创新能力、应变能力、语言表达能力、对高等职业教育的理解以及个性特征等。人事处每月月初和月中集中安排2次复试。复试成绩低于60分者不进入下一招聘环节。

八、体检

人事处对考察人员统一安排指定医院体检，委托资产管理处具体组织实施。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行，考察人员不按规定时间参加体检、体检不合格、无体检结论者，不予聘用。

九、考核

人事处以外调、函调、约谈等多种形式对拟考察人员的学历、学位、专业技术职务、专业、年龄、行业经历等进行综合考察。

十、聘用待遇

应聘人员一经聘用，根据事业单位相关规定给予工资福利待遇。

学校确认的高层次或紧缺专业人才，可另行享受相应待遇，有关办法依照《浙江旅游职业学院引进高层次紧缺人才办法》（见学校网站）执行。

十一、其他

（一）应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向浙江省文化和旅游厅人事处反映（0571-85211741），以便及时纠正。

（二）招聘条件所指的“工作经历”为与招聘岗位相同或相近工作的经历，并具有可供查证的劳动合同、社保基金缴纳或类似证明。工作经历年限按足年足月累计。

（三）对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

（四）教师岗位招聘条件中所指的“优先”，是指在符合该条件的应聘人数满足招聘单位组织考试或者直接考核聘用要求的前提下，原则上不再邀请不具备此类条件的应聘者参与考试。

（五）应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在2023年6月30日前提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。

（六）聘用人员应在规定时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，学校可以不保留聘用资格。

十二、联系方式

地址：浙江省杭州市萧山高教园区浙江旅游职业学院人事处（邮编：311231）

联系人:刘老师投递邮箱：1357908642@91boshuo.com

联系电话：13477069794

微信：yang9119y学院主页：www.tourzj.edu.cn

原文链接：https://scc.pku.edu.cn/employment_22e9034585b4b78601860575b6c509e6_0.html

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