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2024年九江市职业学校教师招聘简章

发布时间：2024-07-15 22:37:27

为了顺应国家和省市大力发展职业教育的要求，进一步优化我市职业教育教师队伍建设，决定组织开展2024年九江市职业学校专业课教师招聘工作。现公告如下:

一、招聘岗位

2024年九江市职业学校专业课教师招聘计划共23名，具体招聘岗位及要求详见《2024年九江市职业学校专业课教师招聘岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、报考条件

（一）报考人员须具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；

4.具备招聘岗位相应教师资格证书、学历学位和身体条件；

5.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

（二）不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现役军人；

7.在读的普通高校全日制非2024届毕业生（在读的全日制非2024届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考）；

8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；

9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;

10.法律法规规定不得聘用为教师的其他情形。

（三）报考注意事项

详见《2024年九江市职业学校专业课教师招聘报考指南》（附件2，以下简称《报考指南》）。

三、报名及缴费

网上报名时间为:2024年7月18日9:00-7月19日17:00。报名网站为九江市人事考试网（http://0792.jxpta.com/）。

报名分为网上注册及报名、网上缴费、网上改报、网上打印准考证四个阶段。

（一）网上注册及报名。考生在规定的时间内登录九江市人事考试网（http://0792.jxpta.com/），进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片（半身免冠正面证件照，白底彩色）进行网上注册，报考信息提交后不能再修改。

本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。一人限报一个岗位。

（二）网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字[2017]340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到7月20日17:00。已缴费的考生可登录考生信息页面，查看缴费是否成功。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后，报考岗位不能更改或取消。

（三）网上改报。对《岗位计划表》招聘岗位报名成功人数达不到3:1开考比例的岗位，如该岗位只招聘1人，则取消该岗位招聘计划，该岗位考生可以改报其他岗位；如该岗位招聘2人及以上，则对该岗位招聘人数予以相应核减，该岗位考生不得改报。岗位核减、取消情况于7月23日在九江教育网和九江市人力资源和社会保障局官网公布。被取消岗位的考生可在规定时间内进行一次网上改报，网上改报的时间为7月24日9:00-17:00，未改报的可退回已缴笔试考试费。改报期间不接受未报名人员报名注册。

（四）网上打印准考证。考生可在2024年7月31日9:00至8月3日9:00期间登录九江市人事考试网下载并打印准考证。

四、笔试、资格审查、递补及面试

本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1.时间及地点。笔试时间初定于2024年8月3日，笔试地点具体见笔试准考证。

2.考试内容。笔试考试科目为《职业能力倾向测验（D类）》和《综合应用能力（D类）》两科，满分各150分，总分300分。考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件3）。

3.考试方式。笔试采用闭卷的方式进行，两个笔试科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡；第二科考试时间截止后，收取第二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。

4.公布成绩。笔试成绩拟于8月上旬公布，考生可在九江人事考试网查询本人笔试成绩。

5.确定入闱面试人员。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》每科最低合格分数线均不低于60分。从各招聘岗位笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划1:3的比例确定入闱面试人员名单。入闱面试人员中笔试末位总成绩并列的考生，《职业能力倾向测验》科目成绩高者入闱参加资格审查；《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩均相同的可同时入闱参加资格审查。入闱面试人员名单将在九江市教育局、九江市人力资源和社会保障局官方网站公布。

对招聘岗位面试人数达不到1:3比例的岗位，所有参加笔试且笔试成绩均达到了笔试合格分数线的考生全部进入资格审查环节。所有的招聘岗位都不进行网上调剂。

（二）资格审查

1.笔试后的资格审查在同级人社部门指导监督下，由各用人单位及教育主管部门负责。资格审查报送结果由市教育局和有关县教育部门负责。

2.入闱面试人员须按规定的时间和地点，持招聘岗位要求的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，通过资格审查方可参加面试。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡不符合岗位条件或弄虚作假者，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

（三）递补

对资格审查不合格或本人自动放弃等原因产生的岗位空额递补一次，按照空额人数与递补人数相应的比例递补:岗位空额小于等于4人的按1:2、岗位空额大于4人的按1:1.5，从该岗位所有未入闱且笔试成绩均达到笔试合格分数线人员中，根据笔试总成绩从高分到低分的顺序确定资格审查的递补人员，进行递补资格审查。递补入闱笔试末位总成绩并列的考生，《职业能力倾向测验》科目成绩高者拟入闱参加递补资格审查；《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》成绩均相同的可同时递补入闱参加资格审查。递补审查合格人员根据岗位空额1:1的比例按笔试总成绩从高分到低分的顺序确定递补入闱面试人员。递补时如出现考生自动放弃或无人递补等原因未达到规定的比例时，直接组织已通过资格审查人员面试。

（四）面试

1.时间及地点。面试时间及地点以九江市教育局和九江市人力资源和社会保障局官方网站发布的面试公告为准。

2.内容及方式:面试采取现场说课和答辩的方式进行，总分为100分，其中说课80分，答辩20分。说课和答辩时间每人控制在13分钟以内，其中说课10分钟，答辩3分钟。

3.面试教材:

面试教材为九江地区中职学校现行使用的教材（详见附件4）。面试时统一提供教材，考生不得携带教材和任何辅助资料。

4.面试入闱分数合格线:

面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，该岗位面试成绩不得低于70分或本面试组平均分或者不低于本面试组其他岗位入闱体检对象的面试最低分，否则取消或核减该招聘岗位计划。

5.考试总成绩计算方法:

笔试、面试成绩各占50%，考试总成绩=笔试总成绩×（50÷笔试总分）＋面试成绩×（50÷面试总分）。

各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

6.入闱体检人员的确定:

根据岗位计划数1:1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定入闱体检人员。考试总成绩相同者取面试总成绩高者入闱，考试总成绩和面试总成绩均相同者一并入闱体检。

五、体检、考察、公示、聘用

（一）体检

1.具体体检事宜以九江市教育局和九江市人力资源和社会保障局官方网站发布的体检公告为准。

2.体检项目与标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字[2021]3号）执行。

3.体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额不予递补。

4.体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

（二）考察

对体检合格的考生,由招聘单位和各级教育部门共同按照有关规定和程序进行考察。考察不合格者，取消聘用资格，由此产生的岗位空额不予递补。对考试总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及当地教育部门按岗位计划数1:1比例确定聘用人员。

（三）公示、聘用

1.考试、体检、考察工作结束后，根据考试、体检、考察结果确定聘用人员，由各级教育部门会同同级人社部门将聘用人员名单在九江教育网、九江市人力资源和社会保障局官网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由各级人社部门按规定程序办理审批聘用手续，县区所有聘用人员办理聘用手续前，须按规定到九江市人力资源和社会保障局备案。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补一次。递补材料由各级教育部门会同同级人社部门统一报市教育局、市人力资源和社会保障局备案后，统一在九江教育网和九江市人力资源和社会保障局官网对外发布公告。

3.招聘人员经用人单位考察合格后按程序办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位人员编制进行岗位管理。考试选调的在职在编在岗人员聘用后，由各级人社局办理正式调入手续，列入事业单位在职在编人员同等管理。

4.招聘初次就业的人员，由各级人社局统一办理人事聘用手续，试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，由用人单位组织考核，考核合格者，办理正式转正定级手续，考核不合格的取消其聘用资格。

5.正式办理聘用手续后，要求在同一县域内服务不少于5年（含试用期），最低服务年限期内可在同一县域内流动。

六、递补事宜

所有招聘岗位面试后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘计划数等额确定入闱体检名单。因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不再进行递补。

七、有关要求

（一）资格审核贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的或弄虚作假的或提供虚假证明的随时取消其聘用资格。

（二）本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

八、监督、咨询电话

根据招聘工作职责，来信、来访由市直用人单位主管部门或各县教育部门调查处理，并将调查和处理结果送市人力资源和社会保障局备案。

（一）网上报名填表、缴费和考试等有关事项有疑问，请联系技术咨询电话:0792-8580200,8580050。