为进一步加强我区教育事业单位工作人员队伍建设，改善教师队伍结构，提升教师队伍整体素质，现面向万州区外公开遴选在编在岗教师。

一、遴选原则

（一）公开公平原则。坚持公开、公平、公正，严格条件，切实做到“信息、过程、结果”三公开。

（二）岗位管理原则。按照事业单位专业技术岗位管理的有关规定，享受所聘任岗位的相应待遇。

（三）计划控制原则。实行计划到校，区外教师遴选数量严格控制在下达的计划内。

二、遴选计划

2024年共计划面向区外遴选中小学教师80名，幼儿园教师3名，中等职业学校教师5名，特殊教育学校教师2名。具体岗位见《2024年万州区区外教师遴选岗位一览表》（附件1）。

三、遴选条件及范围

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质、专业素质、身体素质，品行端正、实绩突出、群众公认。

2.须为万州区以外在职在编教师，且在岗工作经历3年及以上（含试用期，工作年限计算截止时间为2024年8月31日）。

3.年龄在40周岁以下（取得副高级以上专业技术职称的可放宽到45周岁以下）。年龄计算截止时间为2024年8月31日（即未满41周岁，在1983年9月1日及以后出生）。

4.报名中小学（含特教）、中职学校教师的应具备大学本科及以上学历，报名幼儿园教师的应具备大学专科及以上学历。在国（境）外高校毕业的，须在现场资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

5.具备相应层次及以上教师资格，同时须从事所报考岗位层次学科教学3个学年及以上且现仍从事该层次学科教学。

6.历年年度考核均为合格及以上等次（试用期除外）。

7.具备胜任教师工作要求的身体条件和心理素质。

（二）有下列情形之一的人员不得参加遴选

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

2.受组织处理、党纪政务处分期间或者未满影响期限的。

3.法律、法规规定的其他情形。

四、报名及资格审查

区外教师遴选采取网上报名、现场资格审查的方式进行。

（一）提交报考申请

报名人员在2024年7月5日0:00至7月7日23:59，扫描指定二维码（附件2）填报相关信息。考生只能选择一个学段一个学科进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生应仔细对照遴选岗位要求，诚信、准确填写报考信息。报名前，考生应仔细阅读公告中的“遴选范围和条件”。

（二）现场资格审查和领取准考证

网上填报信息的考生，于2024年7月8日（上午9:00—12：00，下午14:00—17:00）到万州区鸡公岭小学（地址：万州区白岩路122号）学术报告厅，持《万州区区外教师遴选报名信息表》（附件3），有效身份证明、毕业证、教师资格证原件及复印件，印证文件（年度考核），工作经历以及同意报考证明（须经工作单位、当地教育主管部门、组织人事部门盖章，见附件4）进行现场资格审查。

资格审查通过的考生，则领取准考证并张贴照片（需考生提前准备好2张1寸证件照）。考生在考试当天持本人准考证和有效身份证明按时到指定考点参加考试。因逾期未领取准考证而影响参加考试的责任由考生自负。

有效身份证明是指身份证、临时身份证及公安机关出具的盖有鲜章并印有人像的临时身份证明。

（三）关于开考比例

本次区外教师遴选实际报名人数与拟遴选岗位人数比例须达到2:1以上方能开考，达不到开考比例的，相应递减遴选名额或取消遴选。其中属急需紧缺岗位的，经招聘学校会同区教委研究确定，报区人力社保局备案同意后开考。

（四）加分条件及审核

报名参加遴选人员若符合我区2024年《关于征集区外人才来万工作意愿的公告》所要求的基本条件，且具备下列资格的，在资格审查时需提交相关认证文件材料和获奖证书（原件及复印件），审查通过后，按下列标准在进入面试和总成绩计算环节分别予以加分，现场赛课或表彰多次获奖的，每年只记一项最高得分。加分总分最高不超过8分。

1.区县级以上学科带头人、省（自治区、直辖市）级以上骨干教师加5分。

2.近5年内（自然年度）获得各级（教委、教师进修学院和教研室组织）现场赛课（含技能比赛、基本功比赛等）的，按以下标准加分：省（自治区、直辖市）级一等奖及以上加4分，省（自治区、直辖市）级二等奖或省（自治区）所属地市级一等奖或直辖市所属区（县）级一等奖加3分，省（自治区）所属地市级或直辖市所属区（县）级二等奖或省（自治区）所属（区）县级一等奖加2分。

3.近5年内（自然年度）获得省（自治区、直辖市）级及以上党委、政府或国家部委（与组织人事部门联合）表彰1次加3分；获得直辖市所属县级以上或省（自治区）所属地市级以上党委、政府表彰奖励或厅级以上机关（与组织人事部门联合）表彰1次加2分；获得县级党委、政府或正处级以上机关（与组织人事部门联合）表彰（不含年度考核优秀嘉奖）1次加1分。

4.考生属国家公费师范生、地方优师、小学全科教师加1分。

5.近5年年度考核获得2次优秀等次加0.5分，每增加一次优秀等次再加0.5分。

报名人员加分情况将在万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏（http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布。

五、考试考核

（一）笔试

1.笔试内容

（1）报考高（初）中及中职学校语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科的人员笔试内容为高（中）考模拟试题。分值为100分，时间为90分钟。

（2）报考小学教师、特殊教育学校教师、学前教育教师、高（初）中艺体教师、信息技术教师、心理健康教师以及中职学校专业课教师岗位的人员笔试内容为教育教学案例分析和评课，分值为100分（其中教育教学案例分析分值为50分，评课分值为50分），时间为100分钟（含听课时间）。

2.时间及地点。7月14日上午9:00，地点见准考证。

3.成绩查询。笔试成绩将在万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏（http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布。

（二）面试

笔试科目缺考或零分的，不得进入面试环节。根据笔试成绩与加分之和的总分值，按照招聘岗位名额2:1比例从高到低依次确定进入面试人员。若最后一名进入面试人员的总分值相同，则并列进入。面试当日以前，经确认主动放弃面试的，其缺额可按报考该岗位应聘人员的总分值从高到低依次递补。

1.面试分类

一是报考特殊教育学校教师、中职学校教师、信息技术教师、心理健康教育教师岗位以及中小学学科教师岗位，如语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科岗位人员。面试内容为片段教学。

面试总成绩=片段教学成绩。

二是报考艺体教师岗位人员。面试内容为专业技能测试和片段教学。

面试总成绩=专业技能测试成绩×50%+片段教学成绩×50%。

三是报考学前教育教师岗位人员。面试内容为儿童绘画、儿歌弹唱及片段教学。

面试总成绩=儿童绘画25%+儿歌弹唱×25%+片段教学成绩×50%。

片段教学、专业技能测试、儿童绘画、儿歌弹唱的分值均为100分。片段教学为备课30分钟之后上课10分钟；艺体专业技能测试分音乐、美术、体育三种进行，其中音乐为钢琴自弹自唱，美术为素描，体育为100米短跑、立定跳远、前掷实心球。

2.面试时间及地点

具体面试时间及地点在万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏（http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）另行公布，请考生及时关注。

3.其他说明

未按规定时间到指定地点参加面试的考生，视为自动放弃面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生每项面试成绩未达到70分者不得进入下一环节。

（三）成绩计算

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试考核总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%+加分。

（四）考察人选确定

面试结束后，根据拟招聘岗位名额，按照1:1等额确定考察人选。有多个学校招聘同一学科岗位的（详见附件1），报考该岗位的考生按考试考核总成绩从高分到低分选择招聘学校并确定考察人选。若考试考核总成绩出现并列时，依次按面试成绩、学历、职称高者优先。若仍相同，则加试片段教学。考试考核总成绩低于70分者，不得确定为考察人选。

六、考察

区教委成立考察小组，按照“凡进必审”，“谁审查、谁负责、考察留痕”的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、师德师风等。考察工作参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行。

对本次教育事业单位遴选岗位报考资格的审查贯穿于公开遴选全过程，凡查实考生不符合资格条件的，取消遴选资格。

七、体检

体检由区教委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区（县）级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内向区教委提出书面复检申请，经区教委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中确认自动放弃资格的或因其他因素放弃资格的，其缺额按考察人选确定规则确定递补人员，且递补人员每项面试成绩不低于70分。

八、公示

拟聘人员名单通过“万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏（http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）进行公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校、拟聘用岗位等。

有关本次遴选考试考核、体检、考察、公示等相关信息将通过“万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏（http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）进行发布。

九、调动及聘用

经公示无异议的拟聘人员，按规定程序办理调动手续，由遴选单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，其岗位聘任，遴选学校有相应空缺岗位的，则按该学校的岗位聘任方案及学校在岗教师实际情况进行聘任；调入学校无相应岗位的，只能低岗聘任，享受聘任岗位待遇。

遴选人员须在万州区最低服务5年，未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，否则解除聘用合同，终止人事关系，承担相应违约责任。

十、纪律要求

区外教师遴选工作是公开选拔人才的重要渠道，各有关单位和人员务必严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律和廉政纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在区外教师遴选中，对弄虚作假的当事人，一经查实，已经办理了转聘手续的，将责令学校予以解聘；正在办理转聘手续的，立即终止办理手续。

联系人：陈老师，向老师；联系电话：023-58223561

附件：1.万州区2024年面向区外公开遴选教师岗位一览表

2.万州区教育系统教师遴选报名二维码

3.万州区2024年区外教师遴选报名信息表

4.万州区2024年区外教师遴选工作经历（同意报考）证明

附件1：重庆市万州区2024年面向区外公开遴选教师岗位一览表

注：此教师招聘信息来源于网络，若有变更、修改请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/202406/t20240626_13325813.html

教师招聘信息标签：重庆市万州区人力资源和社会保障局、重庆市万州区教育委员会教师招聘 重庆市万州区人力资源和社会保障局、重庆市万州区教育委员会最新教师招聘