4月20日，浏阳市教育局召开2022年度教师工作会议，对过去一年工作进行总结，安排部署2022年教师工作。市教育局党委副书记、副局长黄朴强调，全年教师工作要紧扣要点，把握重点，突破难点；要明晰政策，清楚底线，不越红线；要规范严谨，认真较真，问责追责。

一

围绕《浏阳市师德师风建设三年行动计划实施方案》和《浏阳市教育真抓实干工作激励机制》，2022年至2024年分别以“规范行为、依法执教”“爱岗敬业、优质施教”“爱生奉献、幸福从教”为主题，结合“党建+师德师风”工作要求，开展“清风树美”“涵养悟美”“魅力共美”行动。

突出规则立德，主要落实《遏制“黄赌毒酒（醉）驾”等违法行为“六个一律”》和《坚决遏制在职教师有偿家教家养“五个严禁”》的纪律要求，强化教师思想政治教育、法治教育和纪律教育。

突出典型树德，持续开展优秀教师选树宣传，如名优教师、魅力教师、师德标兵等，不断营造教师爱岗敬业的良好氛围，力促我市师德师风建设一年打基础、两年上台阶、三年见成效。

突出清廉育德，扎实推进“清廉学校”建设。构建政风清明、校风清净、教风清正、学风清朗的“四清”教育生态。

不断探索建立师德师风建设工作的长效机制，全力塑造浏阳教师良好形象，全面提高浏阳市教师师德师风水平。

二

继续推进教育信息化2.0助推教师队伍建设。

进一步改革中小学教师职称评审工作。

推进教师资格管理制度改革。

推进教师资源数字化建设和教师队伍数字化治理。

三

继续加大教师招聘力度。2022年，全市新招聘教师1000名，其中部属师范院校引进13人、公费师范生分配131人、外县市浏阳户籍选调回浏20人、向社会公开招聘836人（上半年500人、下半年336人）。强化乡村教师培养补充。继续加大公费师范生的招生力度，2022年计划招生人数为200人。

完善教师优秀人才库。出台对全市两级卓越教师、名师、骨干教师、教育类专业英才的管理文件，进一步理清思路，加大乡村骨干教师的遴选力度，增强经费的使用效率。2022年上半年完成一批浏阳市乡村骨干教师及卓越教师的遴选。

新建一批名师工作室。计划增加家庭教育工作室、党建、团建、少先队工作室等5个左右。同时，加强对名师工作室的管理，进一步发挥名优教师的辐射引领作用，带动更多优秀中青年教师的成长。

四

优化教师培训体制机制。2022年的教师培训工作突出“四个紧扣”和“五个彰显”，紧扣“双减政策”“需求导向”“关键能力”“自主发展”，彰显创新性、引领性、习惯性、普及性，继续加强管理干部培训和青年干部培训，全面加强学科教师的培训力度，加强对乡村教师的培养。适当加大网络培训量，达到60学分以上/人/年，使每位教师既能完成五年360分的培训，又能同时完成事业单位工作人员每年90学分的培训目标。

持续开展教师读书活动。鼓励和推动教师专业阅读，以教师阅读带动校园阅读，打造书香校园，组织“读一本好书”征文活动。

强化区域间队伍建设协作。加强与周边县市区和长株潭一体化教师队伍建设协作，积极聘请知名专家为浏阳教师培训服务。

多举措保障教师权益。加强教师奖励性收入、绩效工资等待遇保障，落实好乡村教师生活补助政策，逐步提高乡村教师待遇。

进一步减轻中小学教师负担。进一步提高政治站位，扎牢思想根基，坚持刀刃向内，勇于自我革命，努力为基层学校和教师减轻负担。